一、劳动合同没有给员工一份仲裁能赢吗
劳动合同未给员工一份，员工申请仲裁有较大胜诉可能。
首先，根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务，若未履行，属于违法行为。
其次，员工申请仲裁时，若能提供其他证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，即便没有劳动合同文本，也不影响仲裁机构对劳动关系的认定。
再者，用人单位未交付劳动合同，可能导致员工无法充分知晓自身权益与义务，仲裁机构通常会基于保护劳动者合法权益的原则，对用人单位的该种行为作出不利认定。
不过，最终仲裁结果仍需结合案件具体情况及双方提供的证据综合判断。若员工能清晰阐述事实、提供有力证据支持自身主张，胜诉可能性较高，可要求用人单位承担相应法律责任，如支付未签合同的双倍工资等。
二、劳动合同法有规定签几年么
《劳动合同法》未强制规定劳动合同必须签订的具体年限。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定合同起始和终止时间，期限长短可根据双方意愿，几个月、几年甚至更长时间均可。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。当劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同，适用于以完成单项工作任务等情形。总之，具体签几年，由用人单位与劳动者双方根据实际情况协商确定。
三、劳动合同要怎么签才合法
签订合法的劳动合同，需注意以下要点：
第一，合同主体要合格。用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
第二，遵循平等自愿、协商一致原则。双方在签订时地位平等，任何一方不得强迫另一方，需就合同各项条款充分协商达成一致。
第三，内容完备。应包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款，确保劳动者基本权益有明确规定。
第四，明确劳动报酬支付方式、时间等细节，避免模糊不清引发纠纷。
第五，合同形式要符合规定，应采用书面形式，双方签字或盖章确认，各自保留一份。
第六，不得违反法律法规强制性规定。比如约定的劳动条件不能低于国家规定标准，违约金条款需符合法律限制等。只有满足上述要求，所签订的劳动合同才具有合法性与有效性。
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