一、用工单位没有签订劳动合同违法吗
用工单位未签订劳动合同属于违法行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用工单位违反该规定，存在多方面不利后果。对于劳动者而言，从用工满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者有权要求用人单位支付每月二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，这种违法行为还可能面临劳动行政部门的监管与处罚。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
二、用工单位未与劳动者签订劳动合同会引发什么后果
用工单位未与劳动者签订劳动合同，将引发一系列不利后果：
第一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用工单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，也限制了用工单位随意解除劳动关系。
第三，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用工单位改正，若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。
第四，在劳动纠纷中举证不利。由于缺乏书面合同明确权利义务，在确定劳动关系、工资待遇等问题上，用工单位可能因无法提供有力证据而承担不利后果。总之，用工单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
三、用工单位没有签订劳动合同怎么办
若用工单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与用工单位沟通协商，要求签订书面劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的需要。
若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用工单位改正，并给予相应处罚。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。通过劳动仲裁，劳动者可主张相应的双倍工资赔偿等权益。
在整个过程中，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径维护自身权益，确保自身利益得到最大程度的保障。
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