一、试用期签劳动合同被辞退有赔偿吗
试用期签劳动合同后被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能充分证明该条件明确告知劳动者，同时劳动者确实不符合，那么通常无需支付赔偿。例如，招聘时明确要求具备某项专业技能证书，劳动者入职时声称有但实际没有，用人单位据此辞退无赔偿。
若用人单位辞退理由不成立，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。如无正当理由随意辞退，劳动者可要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退试用期员工，应支付经济补偿。总之，试用期签劳动合同被辞退是否有赔偿，关键在于辞退原因是否合法合理。
二、私人老板不签劳动合同可以起诉吗
私人老板不签劳动合同，劳动者可以通过法律途径维权，但通常不是直接起诉。
按照法律程序，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动纠纷实行仲裁前置原则，未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
申请仲裁时，劳动者需准备能证明与私人老板存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若仲裁委员会经审理认定双方存在劳动关系且老板未依法签订劳动合同，会根据法律规定裁决老板支付相应赔偿，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
若劳动者对仲裁结果不满意，或老板不履行仲裁裁决，此时才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院的强制执行力保障自身权益。所以，私人老板不签劳动合同不能直接起诉，要先经过仲裁这一前置程序。
三、劳动合同法合同到期不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇为每月5000元，到期后续订时用人单位提出工资涨至5500元，其他条件不变，但劳动者因个人原因拒绝续签，用人单位可不支付赔偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。例如原合同约定工作地点在本市，续订时变更为外地，劳动者因此不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
三是用人单位不与劳动者续签的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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