一、有限期劳动合同可以辞职吗
有限期劳动合同的劳动者可以辞职。
依据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便能够解除劳动合同。此规定旨在给予用人单位合理时间安排后续工作交接等事宜。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可以辞职，还能依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，有限期劳动合同下劳动者有辞职的权利，辞职时需依法律规定的程序进行，以保障自身合法权益。
二、永久合同被辞职怎么赔偿
若签订的是无固定期限劳动合同（所谓“永久合同”）后被辞职，赔偿情况需视具体情形而定。
如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位合法解除劳动合同的特定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，例如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿。劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、因病主动辞职能有补偿吗
因病主动辞职一般情况下没有经济补偿。劳动者主动向用人单位提出辞职，通常不符合获得经济补偿的法定情形。
不过存在特殊情况：一是若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者因病主动辞职，也可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。二是劳动者因病辞职时，与用人单位协商一致，且协商内容包含用人单位给予一定补偿，那么按照协商结果执行。
此外，若劳动者患病在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若医疗期届满，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。总之，因病主动辞职能否获得补偿需依据具体情况判断。
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