一、单位一直不签劳动合同怎么办
若单位一直不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与单位沟通协商，明确告知其不签劳动合同的违法性，要求补签合同，并可录音保留协商过程。若单位同意补签，要确保合同条款符合法律规定。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，并给予相应处罚。
同时，劳动者也可申请劳动仲裁。要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，最长可达十一个月。仲裁过程中，需按照仲裁委要求提交证据、参加庭审。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益。
二、企业未签劳动合同怎么赔偿
企业未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与企业协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，通过合法途径维护自身权益，获取应得的赔偿。
三、上班老板没签劳动合同怎么办
若上班老板没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集相关证据，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
第二，与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同。明确告知用人单位不签合同的违法性及对自身权益造成的损害，争取友好解决。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
第四，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
通过以上途径，劳动者能有效维护自身合法权益，确保自身利益不受侵害。
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