一、公司没签劳动合同开除员工赔偿吗
公司未签劳动合同开除员工，通常需给予相应赔偿。
其一，未签劳动合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，关于开除员工。若公司无正当合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。在此情形下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动关系可能无需支付赔偿。但公司需证明员工存在相关过错行为且规章制度的制定与适用符合法律规定。总之，公司没签劳动合同开除员工，员工可根据具体情况主张相应赔偿。
二、劳动合同仲裁多久拿钱
拿到钱的时间因多种因素而异。
若仲裁裁决后，对方主动履行支付义务，在裁决规定的履行期内即可拿到钱，通常履行期为十到十五天。但如果对方不主动履行，劳动者需向法院申请强制执行。
进入强制执行程序后，执行速度取决于多个方面。若对方账户有足额资金，法院能快速冻结划拨，可能在较短时间内，比如一两个月内完成款项执行；若对方资金不足或存在逃避执行的情况，执行时间会拉长。法院需要查询其名下其他财产，如房产、车辆等，通过查封、拍卖等程序变现来支付，这个过程可能持续数月甚至更久。
实践中，从仲裁裁决到最终拿到钱，快则一个月左右，慢则半年甚至更长时间，具体要根据案件实际情况判断。
三、公司不签劳动合同给员工合法吗
公司不与员工签订劳动合同是不合法的。
从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不签劳动合同需承担诸多不利后果。其一，支付双倍工资。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，未签订劳动合同可能导致员工权益在诸如工作时间、劳动报酬、社会保险等方面缺乏明确书面约定保障，一旦发生纠纷，难以举证维权。因此，公司不签劳动合同的行为既违反法律规定，也不利于自身的稳定运营与管理。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于公司没签劳动合同开除员工赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
