一、被迫签劳动合同要补偿吗
若劳动者被迫签订劳动合同，能否获得补偿需视具体情况而定。
首先，要明确被迫签订的情形是否符合法律规定可撤销或无效的条件。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使劳动合同违背劳动者真实意思表示而签订，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认该劳动合同无效或予以撤销。
若劳动合同被认定无效或撤销，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因用人单位过错导致劳动合同无效或撤销给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，包括劳动者的工资损失、社会保险待遇损失等。
然而，如果虽称被迫签订，但无法提供有效证据证明存在法定可撤销或无效情形，难以获得相应补偿。所以关键在于劳动者能否收集并提供有力证据，来支撑自己被迫签订劳动合同的主张。
二、劳动合同可以补偿工资吗
劳动合同是否可以补偿工资需依据具体情形判断。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职且不存在用人单位过错，或者因劳动者自身严重违反规章制度等被合法解除劳动合同等情况，通常用人单位无需支付补偿工资。总之，要根据劳动合同履行中的具体事实及法律规定来确定是否有工资补偿。
三、劳动合同已到期怎么补偿
劳动合同到期后的补偿问题需区分不同情形：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位主动决定不续订劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
此外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合签订无固定期限劳动合同情形，而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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