一、劳动者可以和两个用人单位签订劳动合同吗
劳动者原则上可以和两个用人单位签订劳动合同，但存在一定限制条件。
从法律规定来看，法律并未明确禁止劳动者与两个用人单位建立劳动关系。然而，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
实践中，需注意相关问题。一方面，劳动者应确保两份工作在时间安排上不产生冲突，避免因无法平衡工作而对其中一方或双方工作任务的完成带来不良影响。另一方面，劳动者还需遵守各个用人单位的规章制度，若规章制度明确限制员工兼职，则需按规定执行。
总之，劳动者有与两个用人单位签合同的可能性，但要谨慎行事，平衡好两份工作，避免因违反规定而面临法律风险。
二、未签订劳动合同双倍工资包含原来的工资吗
未签订劳动合同的双倍工资，其中一倍是劳动者正常出勤所得的劳动报酬，也就是原来的工资；另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所支付的二倍工资，是在劳动者正常工资基础上额外支付一倍。
例如，劳动者月工资为5000元，因用人单位未签合同需支付双倍工资时，除正常发放的5000元工资外，还需额外支付5000元作为惩罚性赔偿，总共支付10000元。所以，双倍工资包含劳动者原本应得的工资以及额外的惩罚性赔偿部分。
三、单位签订空白劳动合同可以申请仲裁吗
单位签订空白劳动合同，劳动者可以申请仲裁。
空白劳动合同因关键条款缺失，违反劳动合同法规定，损害劳动者权益。劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
仲裁请求可围绕以下几点：一是确认签订的空白劳动合同无效或部分无效，因合同内容不完整、不明确，不符合法律对劳动合同必备条款的要求。二是要求单位支付未签订合法有效劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起，应与劳动者签订书面劳动合同，未依法签订的需承担相应法律责任。三是若因空白劳动合同导致劳动者权益受损，如工资未明确、社保未足额缴纳等，可要求单位承担赔偿责任。
通过仲裁，劳动者能维护自身合法权益，促使单位依法履行签订合法有效劳动合同的义务。
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