一、3年劳动合同到期不续签有赔偿吗
3年劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此工作3年，用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。
-劳动者不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位不续签却不支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动合同满期不续签有赔偿么
劳动合同期满不续签是否有赔偿需分情况判断：
-用人单位不续签：
-通常情况下，劳动合同期满，用人单位不愿续签或降低原有劳动条件续签而劳动者拒绝的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
-劳动者不续签：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者主动不续签，没有经济补偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，劳动合同期满，单位不愿续签，需支付3个月工资作为经济补偿。
三、劳动合同到期拒签有赔偿吗
劳动合同到期拒签是否有赔偿需分情况来看：
-若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒签，这种情况下没有赔偿。因为此时用人单位提供了不低于原合同的条件，劳动者拒绝续签，属于主动放弃继续签订合同的权利，不符合获得经济补偿的条件。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒签，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若用人单位到期不续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，也需要向劳动者支付经济补偿。
所以，劳动合同到期拒签有无赔偿要根据是哪一方拒签以及具体的条件变化来判定。
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