一、连续签了两次劳动合同能不能被辞退
连续签订两次劳动合同后，劳动者仍可能被辞退，但需符合法定情形。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形，用人单位可依据劳动合同法规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若不存在过错，在满足特定条件下，用人单位可进行无过错辞退或经济性裁员。比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；企业经营发生严重困难等。不过，此种情况下用人单位需依法支付经济补偿。
此外，连续签订两次劳动合同后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签且无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，能否辞退要依据具体情况，遵循法律规定来判定。
二、老板拖工资没签合同劳动局管吗
老板拖欠工资且未签合同，劳动局（劳动行政部门）会管。
从拖欠工资角度，根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资的行为明显违法，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。
就未签合同问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动行政部门可以监督用人单位履行此义务。
劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，提交能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动行政部门会依法展开调查，核实情况后责令老板支付拖欠工资，若存在未签合同情形，还会督促其支付相应赔偿，切实维护劳动者合法权益。
三、已经解除劳动合同还可以申请仲裁拿补偿吗
已解除劳动合同，仍有可能申请仲裁获取补偿。关键在于解除劳动合同的具体情形。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退、违反法定程序解除等，劳动者有权通过仲裁要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
若属于用人单位依法解除，但存在应支付经济补偿的情形，像因用人单位原因导致合同无法继续履行而解除、用人单位提出协商一致解除等，劳动者申请仲裁也可能获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若解除劳动合同是由于劳动者自身严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为导致，申请仲裁要求补偿可能不会得到支持。
劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，在规定时效内提起仲裁申请以维护自身权益。
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