一、签订劳动合同一年试用期几个月
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过二个月。
该法律旨在保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用试用期损害劳动者利益。若用人单位与劳动者签订一年期限劳动合同，却约定超过二个月试用期，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位纠正，按照法律规定执行。
在试用期内，用人单位与劳动者同样需遵守法律规定。用人单位要为劳动者提供必要劳动条件，按照约定支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者则需按照用人单位要求履行工作职责。若试用期出现纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
二、非全日制劳动合同解除需要补偿吗
非全日制劳动合同解除是否需要补偿，需视具体情形而定。
一般情况下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是基于非全日制用工灵活性、临时性的特点。
然而，若用人单位存在违法解除非全日制劳动合同的情况，比如违反法律规定随意辞退劳动者，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照劳动者的工作年限和工资标准来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果双方在非全日制劳动合同中有关于解除补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照约定执行。劳动者遇到非全日制劳动合同解除补偿问题时，应保存好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、停工停产多久自动解除劳动合同江苏省
在江苏省，并不存在停工停产达到一定时长就自动解除劳动合同的规定。
劳动合同的解除需遵循法定程序与条件。若用人单位因停工停产欲解除劳动合同，通常需符合《劳动合同法》相关规定。比如，用人单位因经营困难等原因停工停产，在支付劳动者工资等方面需履行相应义务。若停工停产期间，用人单位未依法支付工资，且达到一定期限，劳动者可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿。
反之，若劳动者停工停产期间违反单位规章制度等，符合解除合同情形，用人单位也可依法解除。
一般而言，双方的权利义务在停工停产期间依然受法律保护与约束，不会因单纯的时间因素自动解除劳动合同。具体案件需结合实际情况，考量双方是否存在违反法律规定、合同约定等情形，来判定劳动合同是否解除以及解除是否合法。
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