一、劳动合同到期不续签继续上班怎么赔偿
劳动合同到期后未续签但劳动者继续上班，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
若用人单位原因未续签，自合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。
若用人单位在期满后以原条件或更好条件要求续签，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付赔偿。
若用人单位决定不再续签劳动合同且未提前通知劳动者，还可能需支付代通知金。同时，这种情况下用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿需结合实际情况及相关证据确定，劳动者可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动合同法经济补偿年限怎么算
劳动合同法中经济补偿年限的计算方式如下：
一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于工作年限的起始计算，通常自劳动者实际入职用人单位开始计算，包括劳动者在同一用人单位的连续工作期间。存在用人单位合并、分立等特殊情形，劳动者的工作年限应连续计算。
三、劳动合同期未满被辞退赔偿标准
劳动合同期未满被辞退，赔偿标准需区分不同情形：
一是违法辞退。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是合法辞退。若存在《劳动合同法》规定的用人单位可依法解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等法定无过错解除情形，用人单位需支付经济补偿，标准即上述经济补偿规定。
劳动者遇到劳动合同期未满被辞退的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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