一、没有劳动合同辞职可以要补偿金么
一般情况下，没有劳动合同辞职也可能可以要补偿金。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且不存在上述用人单位的过错行为，那么通常是不能获得经济补偿的。
然而，在实践中，要证明用人单位存在上述违法情形往往需要一定的证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。如果劳动者无法提供充分证据，其主张可能难以得到支持。
总之，没有劳动合同辞职是否可以要补偿金，要根据具体情况进行判断。若存在用人单位的过错行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求补偿金；若劳动者自身原因辞职，则一般不能获得补偿金。
二、没签劳动合同申请离职多久能走
一般情况下，未签劳动合同的劳动者申请离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日内，劳动者仍需正常履行工作义务，完成本职工作。30日期满后，劳动者可正式离职。
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
劳动者在离职时，应注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、与用人单位沟通的邮件或短信等，以证明自己的离职行为是合法合规的。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉用人单位未签劳动合同的违法行为，维护自身合法权益。
三、没有劳动合同离职需要交接吗
没有劳动合同离职通常也需要交接。
交接是离职流程中的重要环节，无论是否有劳动合同，劳动者都有义务将其负责的工作事项、相关资料、客户信息等进行妥善移交，以确保公司的正常运营不受影响。这是基于劳动者对工作的责任和对公司的义务。
如果不进行交接，可能会给公司带来诸如工作停滞、客户流失、资料缺失等一系列问题，公司有权要求劳动者承担相应的责任。同时，交接也有助于劳动者维护自己的合法权益，如证明自己已经履行了工作义务、避免因未交接而产生的纠纷等。
在离职时，劳动者应按照公司的规定和要求，认真、及时地进行交接工作，与相关部门和人员做好沟通和协调，确保交接的顺利完成。如果公司在离职交接过程中存在不合理要求或侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以通过合法途径进行维权。
以上是关于没有劳动合同辞职可以要补偿金么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
