一、在厂里签了劳动合同能辞职吗
在厂里签了劳动合同是可以辞职的，具体分为以下几种情况：
一是与用人单位协商一致辞职。劳动者与工厂进行沟通，就辞职事宜达成一致意见，双方协商确定离职时间等相关事宜，然后办理离职手续。
二是提前通知辞职。若工厂不存在法定过错情形，劳动者需提前通知工厂。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者还在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。
三是因工厂存在法定过错辞职。例如工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知工厂解除劳动合同。
总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但需根据具体情况，按照法律规定的程序和要求办理离职手续。
二、孕妇劳动合同到期不续签怎么赔偿
孕妇劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失时终止。若用人单位违法不续签，需承担相应赔偿责任，具体如下：
其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，对于孕期女职工，法律给予了特殊的保护。用人单位应当遵守相关规定，保障女职工的合法权益。若女职工自身提出不续签，且不存在用人单位违法违规等情形，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、原来的劳动合同掉了单位也不存在了怎么办
劳动合同丢失且单位不存在的情况，可从以下方面处理：
其一，查找单位的承继主体。若单位是因合并、分立等原因不存在，那么根据法律规定，其权利和义务由合并、分立后的单位承继。可通过查询工商登记档案、政府部门公告等方式，确定承继主体，尝试与该主体联系并说明情况，看能否获取劳动合同相关证明或重新签订补充协议。
其二，收集替代证据。即便劳动合同丢失且单位不存在，若能收集到证明劳动关系存在的其他证据，同样可维护自身权益。例如，工资支付记录（银行转账明细）、社保缴纳记录、同事证言、工作成果文件、考勤记录等。
其三，向相关部门求助。若通过自身努力无法解决问题，可向劳动行政部门或档案管理部门咨询，看是否有相关存档或解决办法，他们能提供一定的指导和协助，以保障自身合法劳动权益。
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