一、未签订劳动合同怎么认定劳动关系
未签订劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：其一，工资支付凭证或记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录等，若能相互印证形成完整证据链，可认定存在劳动关系。其二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。其三，劳动者在用人单位连续工作满一年以上，视为双方存在无固定期限劳动合同关系，进而可认定存在劳动关系。但具体情况仍需结合实际证据和法律规定进行综合判断。
二、如果未签劳动合同怎么赔偿
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张以下赔偿：
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其三，劳动者因用人单位未签劳动合同而解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，未签劳动合同对劳动者权益有较大影响，劳动者应及时维护自身合法权益。
三、未签劳动合同怎样证明雇佣关系
可通过以下方式证明雇佣关系：
1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
2.工作凭证，如工作证、服务证、考勤记录等，这些能证明劳动者在该用人单位工作的事实。
3.招工招聘登记表、报名表等招用记录，上面通常会有劳动者的基本信息及入职时间等相关内容。
4.同事的证言，如有其他同事愿意作证，说明劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，需注意证人应能客观真实地陈述事实。
5.用人单位出具的相关证明，如用人单位的盖章文件、介绍信等，明确表明劳动者是其单位员工。
6.电子数据，如电子邮件、聊天记录等，若能体现工作内容、工作安排及薪资待遇等与雇佣相关的信息，也可作为证明。通过以上多种方式相互印证，可较有力地证明未签劳动合同情况下的雇佣关系。
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