一、缴纳社保的单位与劳动合同单位不一样怎么办
若缴纳社保的单位与劳动合同单位不一致，通常需要根据具体情况进行处理。首先，应明确这种不一致的原因，可能是由于公司的人事变动、业务调整等导致。其次，需要确认双方的责任和义务。劳动合同单位有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬等，而缴纳社保的单位则有义务按照社保法规为劳动者缴纳社会保险。如果发现社保缴纳存在问题，如未按时缴纳、缴纳金额错误等，劳动者应及时与缴纳社保的单位沟通，要求其纠正错误。同时，也可以向劳动合同单位反映情况，要求其协调解决。若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其督促相关单位履行义务。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关的劳动合同、社保缴纳记录等证据，以便维护自身的合法权益。
二、劳动合同工作地点和社保有关系吗
劳动合同中的工作地点与社保存在一定关系。工作地点决定了员工实际工作的场所，而社保缴纳通常与工作所在地相关。
一般来说，企业应在员工工作所在地为其缴纳社保。不同地区的社保政策和缴费标准可能有所差异，以工作地点为准能确保员工享受到当地相应的社保福利，如医疗保险、养老保险、失业保险等。
如果劳动合同约定的工作地点发生变更，且该变更涉及社保缴纳地的变动，企业需按照相关规定办理社保转移等手续，以保证员工社保的连续性和合规性。若企业未按规定在工作地点为员工缴纳社保，可能面临社保部门的处罚，同时也可能损害员工的合法权益，如在员工就医、退休等方面产生不利影响。
总之，工作地点是确定社保缴纳地的重要依据，两者紧密相关，企业应妥善处理工作地点变更与社保缴纳的关系，保障员工的社保权益。
三、社保缴纳地和劳动合同履行地不一致可以吗
社保缴纳地和劳动合同履行地不一致是可以的。在实践中，这种情况较为常见。一般来说，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者缴纳社会保险。然而，由于各种原因，如公司总部与分支机构的分布、员工工作调动等，可能导致社保缴纳地与劳动合同履行地不一致。
从法律角度看，只要用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，且符合当地社保政策的规定，这种不一致通常是被认可的。但在某些情况下，可能会引发一些问题，如劳动者在异地就医时报销手续可能相对复杂等。
如果劳动者认为社保缴纳地与劳动合同履行地不一致对其权益造成影响，可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照规定调整社保缴纳地。若协商不成，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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