一、跟国企签订劳动合同有效吗
与国企签订的劳动合同通常是有效的。具体分析如下：
一是主体适格方面。国企作为合法的用人单位，具备用人主体资格，能够依法与劳动者订立劳动合同。只要劳动者也符合法定的就业年龄、具备相应劳动能力等条件，双方主体均适格。
二是合同内容方面。若劳动合同内容符合法律法规规定，包括明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，且不存在违反法律强制性规定或欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该合同就是有效的。
三是签订程序方面。只要签订过程遵循了平等自愿、协商一致的原则，不存在一方利用优势地位强迫另一方签订的情况，那么合同签订程序合法。
综上，在主体适格、内容合法、程序正当的情况下，与国企签订的劳动合同是有效的，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
二、跟国企签订劳动合同有编制吗
与国企签订劳动合同并不一定意味着有编制。具体情况需分以下几点来看：
其一，正式编制。部分国企存在传统意义上的正式编制，这类编制通常较为稳定，员工享受相对全面的福利待遇和职业保障。获得此类编制往往需要经过严格的招聘程序，如公开招考、特定渠道选拔等，一旦录用，员工与企业建立长期稳定的劳动关系。
其二，劳动合同制。许多国企现在广泛采用劳动合同制，即通过签订劳动合同来确立劳动关系。这种情况下，员工虽然与国企建立了合法的雇佣关系，但和传统编制有所不同。劳动合同有一定期限，到期后企业可根据员工表现、企业经营状况等决定是否续签。
所以，不能简单地认为与国企签订劳动合同就有编制，关键要看具体的用工形式和企业的相关规定，在签订劳动合同时，应仔细了解相关条款，明确自身的权益和地位。
三、跟国企签订劳动合同违法吗
与国企签订劳动合同通常不违法。
国企作为合法的用人单位主体，在遵守国家劳动法律法规的前提下，有权与劳动者订立劳动合同，以确立双方的劳动关系。在签订劳动合同时，只要满足以下条件，就是合法有效的：
一是合同主体适格。即劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力，国企也具备合法的用人资质。
二是合同内容合法。合同中约定的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，必须依法为劳动者缴纳社会保险等。
三是签订程序合法。遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
当然，如果在签订过程中存在违反法律规定的行为，如以虚假身份签订、合同条款显失公平且损害劳动者权益等，那么这样的劳动合同可能会被认定为无效或部分无效。
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