一、在工地没有签劳动合同受伤怎么办
在工地未签劳动合同但受伤的情况下，可采取以下措施。首先，要及时就医并保留好所有的医疗记录、费用票据等相关证据，这对于后续的赔偿认定至关重要。其次，与工地的负责人或发包方进行沟通，表明自己在工地受伤的事实，要求其承担相应的责任。若对方拒绝或推诿，可尝试收集其他证据，如工友的证人证言、施工现场的照片或视频等，以证明自己与工地存在劳动关系以及受伤的过程。然后，可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位解决赔偿问题。如果劳动监察部门无法有效解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。
二、没签劳动合同离职工资可以立即结么
通常情况下，没签劳动合同离职工资可以要求立即结算。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故拖欠或克扣。即使未签订劳动合同，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资或拖延支付。劳动者可以与用人单位协商要求立即结算工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供能证明自己工作事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
总之，没签劳动合同离职工资应尽快结算，劳动者应维护自身合法权益，确保自己应得的工资能够及时到账。
三、没签劳动合同员工离职不发工资怎么办
若员工未签劳动合同但离职后用人单位不发工资，员工可采取以下措施：
首先，与用人单位进行协商沟通，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。在沟通时要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资。投诉时要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
最后，若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要填写规范的仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。总之，员工要通过合法途径维护自己的合法权益。
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