一、单位劳动合同不给员工怎么索要
若单位未将劳动合同交付给员工，员工可通过以下途径索要：
一是与单位协商解决。员工可直接向单位的人力资源部门或者直接上级领导提出，明确要求单位按照法律规定提供一份劳动合同给自己。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
二是向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工需提供能够证明自己与单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依法责令单位限期改正，将劳动合同交付给员工。
三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供劳动合同，并可依据实际情况主张相应的赔偿或补偿。
二、单位劳动合同不给员工一份合规吗
单位劳动合同不给员工一份是不合规的。具体分析如下：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。根据我国《劳动合同法》的明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
单位不给员工一份劳动合同，侵害了员工的合法权益。员工无法依据合同文本明确自身的权利和义务，在遇到劳动纠纷时，也难以提供有力的证据来维护自身权益。
若单位存在此种行为，员工可以依法向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，用人单位应严格遵守法律规定，在签订劳动合同后及时将其中一份交付给员工。
三、单位恐吓骗解除劳动合同怎么办
单位以恐吓、欺骗手段解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。如能证明单位存在恐吓、欺骗行为的聊天记录、邮件、录音、证人证言等；劳动合同、工资条、工作证等可证明劳动关系的材料。证据是维护权益的关键。
其次，与单位协商。尝试与单位沟通，表明其解除合同行为的违法性，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商过程中注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向其提交证据材料，说明情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
也可申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决单位解除劳动合同行为无效，恢复劳动关系，或裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身的合法权益。
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