一、劳动合同搞丢了怎么办
劳动合同丢失不必过于惊慌。若劳动者丢失劳动合同，可采取以下措施应对：
第一，尝试与用人单位沟通协商，请求其提供一份劳动合同的复印件。一般情况下，用人单位会留存员工劳动合同文本，其有义务协助劳动者解决该问题。复印后，可要求用人单位在复印件上加盖公章，以证明与原件一致。
第二，倘若用人单位拒绝提供复印件，劳动者可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据在劳动纠纷发生时，同样能起到证明劳动关系存在的作用。
第三，如果涉及劳动纠纷，且劳动者因丢失劳动合同面临举证困难，可向劳动争议仲裁机构或人民法院说明情况，申请调查取证。相关机构会根据具体情况，决定是否进行调查。
二、劳动合同盖章多久返还
一般而言，用人单位与劳动者签订劳动合同并盖章后，应当及时将劳动合同文本交付给劳动者。具体的返还时间在法律上并没有明确统一的规定，但从合理和保障劳动者权益的角度来看，通常应在盖章完成后的较短时间内返还。
在实际操作中，多数情况下用人单位会在盖章后的1至3个工作日内将劳动合同交给劳动者。这是因为劳动合同是确立双方劳动关系的重要法律文件，劳动者有权及时知晓合同的具体内容，明确双方的权利和义务。
若用人单位无故拖延返还劳动合同，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其尽快交付；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，用人单位应尽快将盖章后的劳动合同返还给劳动者，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同盖合同章有效吗
劳动合同盖合同章是有效的。具体分析如下：
从法律效力角度看，合同章是单位对外签订合同时所使用的印章，其代表着单位的意思表示。在劳动合同这一特殊合同类型中，单位加盖合同章表明其对劳动合同中约定的权利义务等内容予以认可和接受，符合合同成立和生效的一般法理。
从相关法律法规层面讲，虽然《劳动合同法》未明确规定劳动合同必须加盖何种印章，但只要印章能够体现用人单位的真实意志，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，那么加盖合同章的劳动合同就是有效的。
从实践操作角度而言，无论是公章还是合同章，关键在于其能证实是用人单位与劳动者双方真实意思的体现，经双方签字或盖章后，劳动合同即依法成立并生效，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。
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