一、劳动合同诈骗罪的认定标准
劳动合同诈骗罪并非独立罪名，实践中可能涉及合同诈骗罪或诈骗罪等相关罪名认定。
合同诈骗罪认定标准如下：
首先，主体方面，犯罪主体为一般主体，包括自然人和单位。即达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人和合法登记注册的单位均可构成。
其次，主观方面，需具有非法占有目的，故意通过欺骗手段获取他人财物。
再者，客观方面，表现为在签订、履行劳动合同过程中，以虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大。如虚构工作岗位、夸大薪资待遇等诱使劳动者签订合同并骗取财物。数额较大标准各地有所不同，一般以当地司法机关规定为准。
最后，侵犯客体为复杂客体，既侵犯公私财物所有权，又破坏市场经济秩序。
若符合上述条件，可能被认定构成合同诈骗罪。若仅在劳动合同履行中存在一般欺诈行为，未达刑事标准，通常按民事纠纷处理。具体认定需结合案件实际情况，依据相关法律规定综合判断。
二、劳动合同诈骗罪的认定
劳动合同诈骗罪并非一个独立的罪名，你可能是想问合同诈骗罪在涉及劳动合同领域的认定问题。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。在涉及劳动合同的情境中，其认定通常有以下要点：
一是主体方面，合同诈骗的实施主体需是具有相应民事行为能力、能够承担刑事责任的自然人、单位等。
二是主观方面，必须存在非法占有的故意。例如，用人单位虚构招聘岗位，以收取高额培训费用等名义骗取求职者财物，且无实际安排工作的意图。
三是客观行为表现。在签订或履行劳动合同过程中，实施虚构事实、隐瞒真相、冒用他人名义等欺诈行为。比如虚构公司生产规模、福利待遇等来诱使劳动者入职并缴纳费用，而后消失不见。
四是数额标准，一般需达到法律规定的数额较大标准才构成犯罪，具体数额根据相关司法解释和各地规定确定。只有同时满足上述条件，才可能认定构成合同诈骗罪。
三、劳动合同诈骗罪的立案标准是怎样
劳动合同诈骗罪并非一个独立的罪名，你可能是想问合同诈骗罪在涉及劳动合同相关情形时的立案标准。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。
其立案标准通常有以下情形：
一是以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的。例如，虚构一个不存在的工厂，与他人签订劳动合同并收取费用。
二是以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上。比如用伪造的房产证作担保来签订劳动合作合同获取信任后骗取财物。
三是没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的。
一般而言，骗取财物数额达到二万元以上即达到刑事立案标准，司法机关会依法追究刑事责任。
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