一、民法典劳务合同和劳动合同有什么区别
民法典中的劳务合同与劳动合同存在多方面区别：
主体方面，劳务合同主体双方可以是法人、自然人或其他组织，双方关系平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。
报酬支付，劳务合同报酬一般由双方协商确定，支付方式较为灵活；劳动合同报酬则依据劳动法律法规规定，遵循按劳分配原则，有明确的支付周期、最低工资标准等保障。
福利待遇上，劳务合同中除双方约定外，一般不涉及法定福利待遇；劳动合同下，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，提供带薪年假、病假等福利。
纠纷处理，劳务合同纠纷通常按民事诉讼程序解决；劳动合同纠纷则需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。
法律适用上，劳务合同主要适用民法典相关规定；劳动合同受劳动合同法等劳动法律法规调整。
二、没有社保的劳动合同成立吗
没有社保的劳动合同依然可以成立。劳动合同的成立主要取决于双方是否就劳动合同的主要条款达成合意，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。只要双方在平等自愿、协商一致的基础上，对这些关键内容作出明确约定，并签字或盖章确认，劳动合同即告成立。
不过，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。虽然劳动合同成立，但用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为是违法的，会带来一系列法律后果。例如，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳，逾期仍不缴纳的，还会加收滞纳金等。
从保障自身权益角度出发，劳动者应要求用人单位依法缴纳社保。若用人单位拒绝，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、没有签署劳动合同不发工资怎么办
若遇到没有签署劳动合同且不发工资的情况，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作聊天记录等，这些证据对维护自身权益至关重要。
其次，与用人单位沟通协商。尝试与公司负责人、人力资源部门等进行友好交流，要求其支付工资并签订劳动合同，协商过程中注意保留相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
同时，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁过程需按照法定程序进行，如实提供证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些途径，依法维护自身合法权益。
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