一、签了劳动合同一定就要买保险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买保险。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险为劳动者退休后提供基本生活保障；医疗保险可减轻劳动者就医负担；失业保险在劳动者失业时给予一定经济支持；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工生育期间的权益。
用人单位不履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险。同时，用人单位可能面临行政处罚等法律后果。总之，签劳动合同后购买保险是法律强制要求，旨在维护劳动者合法权益和社会公平正义。
二、签了劳动合同一定会交社保吗
签订劳动合同后，用人单位通常应当为劳动者缴纳社保，但并不意味着签了劳动合同就一定会交社保。
一方面，从法律规定来看，根据我国《劳动法》和《社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法定的强制性义务，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
另一方面，在实际情况中，存在部分用人单位违反法律规定，即便与劳动者签订了劳动合同，却未依法为其缴纳社保的现象。例如，一些用人单位为降低成本，故意逃避社保缴纳责任；或者由于管理不规范、对法律规定不熟悉等原因，导致未及时为劳动者办理社保缴纳手续。
若用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴社保，并可主张相应的赔偿或补偿。
三、签了劳动合同要给员工买保险吗
签了劳动合同后，用人单位必须给员工买保险。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者缴纳社会保险是法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险能保障员工退休后的基本生活；医疗保险可减轻员工医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定的经济帮助；工伤保险用于员工因工作遭受事故伤害或患职业病时的救治和补偿；生育保险为女职工生育提供保障。
若用人单位未依法为员工购买保险，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应赔偿。用人单位还可能面临行政处罚，承担法律责任。所以，签劳动合同后，用人单位应及时为员工办理参保手续，履行法定义务。
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