一、女性50岁退休劳动合同怎么签
女性50岁达到法定退休年龄，一般情况下已开始享受退休待遇，不再与用人单位建立劳动关系，而是劳务关系。
若双方仍有意继续合作，可签订劳务合同。在劳务合同中，应明确双方的权利和义务，如劳务内容、劳务报酬的支付方式及标准、劳务期限、劳务过程中的安全保障等事项。同时，要注意约定解除劳务合同的条件和方式，以及违约责任等内容。
需要注意的是，签订劳务合同后，双方不再受《劳动合同法》等相关法律法规中关于劳动关系的约束，而是适用《民法典》等民事法律的规定。在实际操作中，应根据具体情况谨慎签订劳务合同，以避免可能出现的法律风险和纠纷。
二、女50岁还能签劳动合同吗
一般情况下，女性50岁已达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，若已享受养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系，一般不能签订劳动合同。
但如果该女性虽已50岁但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在用人单位工作，双方之间仍可能构成劳动关系，是可以签订劳动合同的。
然而，具体情况还需根据当地的法律法规以及用人单位的内部规定等来综合判断。有些地区对于达到一定年龄但未享受退休待遇的劳动者签订劳动合同有特殊规定，需结合实际情况进行考量。总之，不能简单地一概而论说50岁的女性一定能或不能签订劳动合同，要视具体情形而定。
三、退休解除劳动合同有补偿吗
一般情况下，退休解除劳动合同是没有补偿的。退休意味着劳动者达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇，劳动合同自然终止。
然而，如果在退休过程中，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未按照法定程序解除、以欺诈等手段使劳动者退休等，劳动者则可以依法要求用人单位支付经济补偿。
具体而言，经济补偿的计算标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自身原因提出退休并解除劳动合同，通常是不能获得经济补偿的。
总之，是否有补偿要根据具体的退休解除劳动合同的情形来判断，若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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