一、工作超过一年没有签劳动合同辞职后可以要求补偿吗
可以要求补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者辞职后有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体的补偿金额为从用工之日起第二个月开始计算，到满一年时为止，每个月支付双倍工资。如果满一年后仍未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但仍可要求用人单位支付从满一年之月起至实际离职之日止的双倍工资。
劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权利。在主张权利时，需要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
二、未满16周岁可以签劳动合同吗
未满16周岁通常不可以签劳动合同。16周岁以下属于童工，法律禁止用人单位招用童工，所以此年龄段的未成年人不能与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。
16周岁到18周岁之间的未成年人，如果已能以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可与用人单位签订劳动合同。但对于一般情况，用人单位招用16周岁以上不满18周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
总之，未满16周岁一般不能签劳动合同，以保护未成年人的合法权益和身心健康。
三、未满16岁签订劳动合同满16岁未重新签订有效吗
未满16岁签订的劳动合同一般是无效的。因为16周岁以下属于未成年人，未成年人在法律上属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其签订的劳动合同往往不符合法律规定的生效要件。
而当年满16岁后，若未重新签订劳动合同，从法律角度看，之前签订的劳动合同因主体年龄条件的变化而不再具有法律效力。此时，应按照劳动法关于劳动者年龄的规定，重新签订符合法律要求的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果继续沿用之前未满16岁时签订的劳动合同，可能会在劳动纠纷处理等方面面临诸多法律风险和不确定性，不利于保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。
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