一、签了劳动合同不给我怎么办
若用人单位签了劳动合同却未将文本交付给你，可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与用人单位沟通。以平和理性的方式向单位人事部门或直接上级反映情况，说明劳动合同是双方权利义务的重要凭证，依据法律规定，单位应给劳动者一份，要求其尽快提供。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系存在的材料，如工作证、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构提交投诉申请。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，督促其交付劳动合同。
最后，还可通过劳动仲裁途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未及时交付合同给自己造成的相关损失。在仲裁过程中，需遵循法定程序，如实提供证据，以保障自身合法权益得到维护。
二、签了劳动合同不给买社保能补偿多少钱
用人单位签了劳动合同却不给员工买社保，员工可获得的补偿需分情况来看：
一是经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是社保补缴及赔偿。劳动监察部门可责令用人单位限期补缴社保，若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失的，比如无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。
需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实，通过合法途径维护自身权益。
三、签了劳动合同不给交社保可以怎么赔偿
若签了劳动合同但用人单位不给交社保，劳动者可获得相应赔偿，途径及赔偿情况如下：
首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，用人单位需补缴社保费用。劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期补缴欠缴的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
再者，若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。例如，因未缴纳医疗保险，劳动者生病就医无法报销的费用，用人单位需在可报销范围内予以赔偿。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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