一、没签劳动合同怎么确认劳动关系
未签订书面劳动合同的情况下，可以通过以下方式确认劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能够直接反映出用人单位与劳动者之间的经济往来，是确认劳动关系的重要证据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录等。这些材料可以证明劳动者在该用人单位从事工作，与用人单位存在管理与被管理的关系。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。该记录往往包含劳动者的基本信息以及入职时间等关键内容，对确认劳动关系有一定的帮助。
4.其他劳动者的证言。如果有其他同时在该用人单位工作的劳动者能够作证，说明双方存在劳动关系，也可以作为证据之一。
在实际操作中，往往需要综合考虑以上各种因素，结合具体案件的情况进行判断，以确定是否存在劳动关系。
二、没有签劳动合同属于什么关系
没有签订劳动合同的情况下，通常属于事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
这种情况下，劳动者享有劳动者应有的权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。用人单位也需承担相应的义务，如按照约定支付工资、提供劳动条件等。
若双方在劳动过程中发生纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合双方的实际行为、工资支付凭证、工作考勤等相关证据，来认定是否存在事实劳动关系以及双方的权利义务。
总之，虽然没有书面劳动合同，但只要存在实际的劳动行为和关系，就应受到法律的保护。
三、没有签劳动合同如何认定劳动关系
未签订书面劳动合同的情况下，可通过以下方式认定劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是认定劳动关系的重要依据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录等。这些资料能体现劳动者在用人单位的工作情况和身份属性。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。此类记录往往包含劳动者的基本信息及入职相关事宜，可作为劳动关系的佐证。
4.同事的证言。如果有其他同事能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，也可作为认定的参考依据，但需注意证人的可信度和证言的一致性。
综合考虑以上多方面的因素，若能形成相互印证的证据链条，一般可以认定双方存在劳动关系。
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