一、劳动合同签完不给员工怎么办
用人单位与员工签订劳动合同后不给员工一份的做法是违法的。以下是员工可采取的措施：
其一，与用人单位协商。员工可以友好地向用人单位提出，要求其提供一份劳动合同给自己。明确告知用人单位，根据法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，这是员工的合法权益。
其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
其三，申请劳动仲裁或提起诉讼。在必要时，员工可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供相关证据，如能证明双方存在劳动关系且已签订劳动合同但未拿到合同文本的证据等，以支持自己的诉求，要求用人单位交付劳动合同文本并可主张相应赔偿。
二、劳动合同签三年中途离职有什么后果
劳动合同签三年中途离职，需依据具体情形分析后果：
首先，若劳动者依据《劳动合同法》规定的合法程序离职，通常无不利后果。比如，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下，离职符合法律规定，完成工作交接后，用人单位应按规定结算工资、办理离职手续等。
其次，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失可能包括直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，以及因劳动者突然离职导致的生产经营中断等间接损失。
再者，涉及服务期约定或竞业限制约定的情况。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金，并且可能需继续履行竞业限制义务。总之，签三年劳动合同中途离职，关键在于是否依法依规进行，以避免不必要的法律风险。
三、劳动合同签三年中途离职可以吗怎么办
劳动合同签三年，中途离职是可行的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权利，目的在于保障劳动者的就业选择自由。
若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失涵盖用人单位招收录用所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
此外，存在特定情形时，劳动者可随时解除劳动合同且无需承担责任，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
劳动者决定中途离职，要按法定程序进行，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。
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