一、劳动合同是个人签名的吗
劳动合同通常需要由劳动者个人签名。具体分析如下：
一是法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里明确了劳动者需在合同上签字，以表明其对合同内容的认可和接受。
二是意义所在。劳动者个人签名是确认其与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的重要方式。通过签名，劳动者表明其愿意遵守合同约定，履行相应的劳动义务，同时也享有合同中规定的各项权利。
三是特殊情况。在某些特殊情形下，比如劳动者因伤病等原因无法亲自签名，可依法通过授权委托他人代签等合法方式来完成签名确认，但这种代签需有明确的授权和合法的依据。
总之，一般情况下劳动合同需由劳动者个人签名，以保障劳动关系的合法性和双方权益的明确性。
二、劳动合同是不是应该给员工一份
劳动合同应当给员工一份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定是为了保障劳动者的合法权益。拥有劳动合同文本，员工能够清楚知晓自己的劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项权益和义务。在发生劳动争议时，劳动合同是重要的证据之一，员工可依据合同内容维护自身合法权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，员工有权要求用人单位提供一份属于自己的劳动合同，用人单位也有义务依法履行交付合同文本的责任，以确保劳动关系的合法、稳定运行。
三、劳动合同是不是本人也有一份
劳动合同本人应当有一份。
根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解自己的权利和义务。
具体来说，劳动者持有劳动合同具有多方面重要意义。其一，劳动者可依据合同明确自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等具体事项，当用人单位违反合同约定时，劳动者能够凭借合同维护自身权益。其二，在涉及劳动争议的情况下，劳动合同是重要的证据之一，有助于劳动者主张自己的合法诉求。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付。用人单位拒绝交付的，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
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