一、单位不签劳动合同有没有补偿
单位不签劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要获取补偿，需保留能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
二、单位不签劳动合同能交五险吗
单位不签劳动合同也能为员工缴纳五险。
从法律规定来看，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，都应当依法为劳动者缴纳社会保险。
然而，不签订劳动合同存在诸多风险。一方面，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；另一方面，未签订劳动合同可能导致劳动关系的认定存在困难，在发生劳动争议时，劳动者权益难以有效维护。
因此，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同并依法缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险。劳动者若遇到单位不签合同却缴纳五险的情况，也应注意保留相关证据，维护自身合法权益。
三、单位不签订劳动合同如何寻找证据
若单位不签订劳动合同，可从以下几方面寻找证据：
一是工资支付记录。如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的主体、金额、时间等，证明与单位存在事实上的劳动关系。
二是工作证、服务证等证件。单位发放的用以证明身份、表明工作岗位的证件，是认定劳动关系的有力证据。
三是考勤记录。例如打卡记录、签到表等，能反映在单位的工作时间和出勤情况。
四是同事证言。与自己在同一单位工作的同事，其证言可辅助证明劳动关系的存在，但证明力相对较弱。
五是工作成果记录。比如完成的项目文件、工作报告、业务单据等，能体现为单位提供劳动的具体内容。
六是与单位负责人或管理人员的沟通记录。如聊天记录、通话录音等，若涉及工作安排、工资协商等内容，也可作为证据。
收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保证据能有效支持自己的主张。
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