一、没有劳动合同怎么补偿失业金
没有劳动合同的情况下，一般难以直接主张失业金补偿。
失业金的领取通常需要满足一定条件，其中之一是存在合法的劳动关系且非因本人意愿中断就业。若没有劳动合同，难以证明存在劳动关系，这会对失业金的领取造成障碍。
然而，如果能通过其他证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，来证明存在事实上的劳动关系，且符合其他失业金领取条件，比如非本人意愿失业（如被辞退、公司倒闭等），则可以向当地劳动保障部门申请失业金。
具体的申请流程和所需材料可能因地区而异，一般需要提交相关证明材料，经过劳动保障部门的审核认定后，符合条件的可按规定领取失业金。但如果无法证明劳动关系，通常无法获得失业金补偿。
二、没有劳动合同被解雇怎么办
若没有劳动合同被解雇，可采取以下措施。首先，尽量收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、工作牌、考勤记录等，这些能证明你与用人单位存在事实劳动关系。其次，了解解雇的原因，若解雇理由不合法，比如是因为性别、种族等歧视性原因，或违反公司规定但该规定不合理等，可向劳动监察部门投诉。再者，与用人单位进行沟通协商，要求其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益。
三、没有劳动合同无故降薪该怎么办
若没有劳动合同且遭遇无故降薪，可采取以下措施。首先，保留相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，这些能证明原工资标准及降薪的事实。其次，与用人单位进行沟通，明确表达对降薪的不满，要求其给出合理的解释和恢复原工资的承诺，同时注意沟通的方式和态度，避免激化矛盾。若用人单位无法给出合理理由或拒绝恢复原工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其纠正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因降薪而少发的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需按照规定的程序和要求提交相关材料，如申请书、证据等。总之，要通过合法途径维护自身的合法权益。
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