一、公司未签订劳动合同如何举证
在公司未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下方式举证：
一是工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、单位发放工资的签字记录等，能证明与公司存在事实上的劳动关系及工资发放情况。
二是公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有公司标识或相关信息，可作为劳动关系的证据。
三是考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，能反映劳动者在公司的工作时间和出勤情况。
四是同事证言，同事的证人证言可以辅助证明劳动者在公司工作的事实，但证明效力相对较弱。
五是与公司业务相关的其他证据，如劳动者代表公司签订的合同、文件，工作中使用的带有公司标识的工具、设备等，也能证明与公司存在劳动关系。
劳动者在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保所提供的证据能够有效支持自己的主张。
二、公司违约劳动合同补偿标准
公司违反劳动合同的补偿标准，需根据不同情形确定：
一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者据此解除劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在劳动者无过错的情况下，无正当理由解除劳动合同，就需支付赔偿金。
此外，若劳动合同约定了违约金条款，且公司存在违约行为符合支付违约金条件的，还需按照约定向劳动者支付违约金。在实际操作中，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。
三、公司让待岗不解除劳动合同怎么办
公司安排员工待岗却不解除劳动合同，员工可按以下方式应对：
首先，明确待岗性质。了解公司安排待岗的具体原因及依据，查看公司规章制度中关于待岗的规定是否合法合规。若公司无故随意安排待岗，此行为可能存在违法情形。
其次，关注工资待遇。待岗期间，公司应按照法律规定或劳动合同约定支付工资。一般来说，不得低于当地最低工资标准的一定比例。若公司未按规定支付，员工有权要求补足差额。
再者，保留相关证据。收集与待岗相关的证据，如公司发布的待岗通知、沟通待岗事宜的邮件或聊天记录、工资发放记录等，这些证据将为后续可能的维权提供有力支持。
若与公司沟通协商无果，员工可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求其对公司的待岗安排进行监督检查；也可申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，如要求公司恢复工作岗位、支付待岗期间足额工资等。
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