一、没签劳动合同被仲裁企业如何少赔钱
没签劳动合同被仲裁时，企业若想少赔钱，可从以下几个方面着手。其一，积极与劳动者沟通协商，表明企业愿意纠正未签劳动合同的错误，争取劳动者的谅解，有可能使劳动者降低赔偿诉求。其二，尽快与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，从法律上弥补之前的缺失，这在一定程度上可减轻企业的责任。其三，收集并整理相关证据，如劳动者入职时的登记表、工作邮件、考勤记录等，用以证明与劳动者存在事实劳动关系，若能证明企业已尽到合理的注意义务，在仲裁时可能会对企业有利，从而减少赔偿金额。其四，若确因企业管理疏漏导致未签劳动合同，可诚恳地向劳动者道歉，并承诺今后加强管理，避免类似情况再次发生，或许能获得劳动者的一定宽容，降低赔偿数额。总之，企业应积极采取措施，妥善处理与劳动者的关系，以减少因未签劳动合同而可能面临的经济赔偿。
二、职工因病可以解除劳动合同吗
职工因病一般不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，用人单位应当依据法定程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
总之，在职工因病的情况下，用人单位应充分考虑职工的权益，遵循法律规定，在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后解除也需符合法定条件和程序。
三、没签劳动合同被裁怎么补偿
如果没签劳动合同被裁，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，用人单位需在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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