一、劳动合同丢失被辞退了怎么赔偿
劳动合同丢失不影响被辞退赔偿的主张。若劳动者被违法辞退，可获得相应赔偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
即便劳动合同丢失，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系及工作情况，比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条；工作证、考勤记录、同事证人证言、工作往来邮件等。凭借这些证据，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿金。
二、劳动合同丢失办理退休怎么办
劳动合同丢失但要办理退休，可按以下方式处理：
一是寻找替代证明材料。虽然劳动合同丢失，但可收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示用人单位定期发放工资情况；社保缴纳记录，可到当地社保经办机构打印缴费明细，证明单位为职工缴纳社保的时段；工作证、考勤记录等，由用人单位保管的考勤记录，可申请单位提供复印件并加盖公章。
二是与原用人单位协商。主动联系原单位，说明劳动合同丢失及办理退休需相关证明的情况，请求单位协助。若单位尚存劳动合同副本或相关存档资料，可请单位出具证明劳动关系的书面材料，注明工作起止时间、岗位等关键信息，并加盖单位公章。
三是按退休办理部门要求操作。将收集的证明材料提交给退休办理部门，若材料存在不足或不符合要求，按其指示补充完善，以顺利办理退休手续。
三、劳动合同丢了怎么仲裁
劳动合同丢失并不影响申请劳动仲裁。以下为处理方式：
第一，准备其他能证明劳动关系的材料。如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。其中，工资支付凭证、招用记录及考勤记录由用人单位负举证责任。
第二，撰写仲裁申请书。应包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；仲裁请求，明确要求用人单位支付工资、经济补偿等具体诉求；事实和理由部分，阐述纠纷的来龙去脉，为何认为自身权益受到侵害。
第三，提交申请。将仲裁申请书及相关证据材料一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会根据程序安排开庭审理，劳动者需按时参加，在庭审中清晰陈述事实、合理表达诉求，维护自身合法权益。
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