一、劳务合同和劳动合同什么区别
劳务合同与劳动合同存在多方面区别：
主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方为劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
待遇不同，劳动合同下，劳动者享有社会保险、福利待遇等法定权益；劳务合同则按双方约定执行，一般无此强制保障。
用工管理方面，劳动者受用人单位规章制度严格管理，双方存在隶属关系；劳务合同中，提供劳务者相对独立，接受的管理较弱。
报酬支付形式有别，劳动合同报酬多以工资形式定期支付；劳务合同报酬支付方式多样，可按工作量、工作时间等灵活约定。
合同解除方式也不同，劳动合同解除受法律严格限制，需符合法定情形；劳务合同则依双方约定，解除条件更为自由。这些区别使得二者在实际应用场景和权益保障方面有显著差异。
二、劳务合同和劳动合同签哪一个
劳务合同与劳动合同存在显著区别，选择签订哪一种需根据具体情况判断：
一是主体资格。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方具有隶属关系；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，双方地位平等。例如，某公司招聘员工从事日常工作，应签劳动合同；若请外部专家偶尔提供专业咨询服务，则签劳务合同。
二是劳动内容。劳动合同中劳动者提供的是从属性劳动，需遵守用人单位规章制度；劳务合同中提供的是独立性劳动，以完成特定工作任务为目标。比如，工厂工人按生产流程工作，签劳动合同；而装修工人按约定完成特定装修任务，签劳务合同。
三是权益保障。劳动合同受劳动法律法规严格保护，劳动者享有养老、医疗等多项法定福利；劳务合同主要依据双方约定，一般无这些法定福利。
综合考虑自身工作性质、权益需求等因素，确定签订适合的合同。
三、劳务合同和劳动合同赔偿标准
劳务合同与劳动合同赔偿标准存在差异。
在劳动合同方面，若用人单位违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，在未依法支付劳动报酬、加班工资等情况下，也有相应补偿规定。
劳务合同赔偿标准则依合同约定与相关民事法律。如果劳务合同中有关于违约赔偿的明确条款，双方应按约定执行。在无约定时，根据《民法典》，违约方需赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
总体而言，劳动合同赔偿基于劳动法律法规，倾向保护劳动者；劳务合同赔偿主要遵循民事合同规则，依据双方约定与民事法律规定确定。
以上是关于劳务合同和劳动合同什么区别的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
