一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿判决书
用人单位未签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体赔偿金额为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间，每月支付二倍工资。若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但仍需依法承担其他法律责任，如支付经济补偿等。
在判决书中，通常会明确用人单位未签订劳动合同的事实认定，依据相关法律法规阐述用人单位应承担的赔偿责任及具体赔偿金额的计算方式。同时，判决书还会对劳动者的诉求是否合理、证据是否充分等进行审查和判定。如果用人单位对判决结果不服，可以在法定期间内提起上诉，由上级法院进行审查和裁决。
二、什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同
以下几种情况下可以签订无固定期限的劳动合同：其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这意味着劳动者在同一用人单位持续工作达到十年之久，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。在这种特定情况下，满足连续工作十年以及距法定退休年龄不足十年这两个条件，就应签订无固定期限合同。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者已经与用人单位签订过两次固定期限劳动合同，再次续订时，若符合条件，就可签订无固定期限合同。
三、什么情况解除劳动合同经济补偿金
以下情况可解除劳动合同并获得经济补偿金：
其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，此种情形下用人单位需支付经济补偿金。
其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金。
其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需给予经济补偿。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位应支付经济补偿金。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
其六，用人单位在劳动合同期满后降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。
其七，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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