一、劳动合同第3次签几年合法
一般来说，劳动合同第三次签订的期限通常为无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体到第三次签订劳动合同的期限，若无特殊约定或法定情形，应认定为无固定期限劳动合同，即劳动者与用人单位的劳动关系将长期稳定存在，直至出现法定或约定的解除情形为止。这样规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
二、第三次续签劳动合同签几年
通常情况下，第三次续签劳动合同一般签订无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
但具体是否签订无固定期限劳动合同以及续签年限等，还需根据双方协商一致来确定。如果用人单位与劳动者在续签时明确约定了具体的年限，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定执行。如果双方未明确约定，一般应视为签订无固定期限劳动合同。
总之，第三次续签劳动合同的年限主要依据法律规定以及双方协商结果来确定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
三、解散劳动合同补偿年限最高为几年
在一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，解散劳动合同补偿年限最高为十二年。但具体的补偿标准和年限还需根据实际情况，结合相关法律法规及合同约定等来确定。
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