一、签劳动合同辞职有赔偿吗
签劳动合同后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）员工主动辞职
1. 如果员工依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下员工主动辞职是没有赔偿的。
2. 但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（二）用人单位辞退员工
1. 如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，用人单位不需要支付赔偿。
2. 若用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、协商解除劳动合同和辞职有区别吗
协商解除劳动合同和辞职有区别。
（一）主体提出不同。辞职是由劳动者一方主动提出解除劳动合同的行为；而协商解除劳动合同可由用人单位或劳动者任何一方提出解除劳动合同的意向，然后双方协商一致达成解除劳动合同的协议。
（二）经济补偿方面可能存在差异。如果是劳动者辞职，除了用人单位存在过错（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）的情况下，劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿；但协商解除劳动合同，如果是用人单位提出协商解除的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，若劳动者提出协商解除且用人单位无过错的，用人单位一般无需支付经济补偿。
（三）程序和手续上有所区别。辞职一般劳动者只需按照劳动合同法规定提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日）即可；协商解除劳动合同则需要双方就解除的各项事宜（如经济补偿、工作交接等）进行协商并达成一致意见，签订相关的解除协议等手续。
三、未签订劳动合同可以直接离职吗
未签订劳动合同可以直接离职。
从法律角度看，虽然没有签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。如果劳动者想要离职，不需要提前三十日以书面形式通知用人单位，因为用人单位本身存在未签订劳动合同这一违法行为。不过，在离职时，劳动者最好能以书面形式告知用人单位离职的事实与时间，并且保留相关证据，如快递单据等，以证明自己已履行告知义务。
另外，由于未签订劳动合同，劳动者还可以依法要求用人单位支付双倍工资补偿。这是对用人单位不遵守劳动合同法规定的一种惩罚性措施，以此来维护自身的合法权益。
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