一、工厂入职没有签劳动合同怎样赔偿
若工厂入职未签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：
（一）自用工之日起一个月内，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，此时一般无需支付赔偿，因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订合同。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在此期间工作了6个月，那么工厂需额外支付5个月的双倍工资。
（三）若用工满一年，工厂仍未与劳动者签订劳动合同，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工厂应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同未签订,双倍工资怎样算
在劳动合同未签订的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。
（一）计算基数。一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为基数。若工资发放不规范，应根据劳动者实际提供劳动的月平均工资进行核算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但加班工资等特殊劳动报酬通常不包含在内。
（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多计算11个月。例如，用工3个月未签合同，双倍工资应从第2个月开始计算，支付2个月的双倍工资。
（三）支付方式。用人单位应额外支付一倍工资给劳动者，即正常发放工资之外，再支付与正常工资相同数额的工资作为双倍工资差额部分。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自己的权益。
三、未签订劳动合同2倍赔偿如何计算
未签订劳动合同的二倍工资赔偿计算，有以下要点：
（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，计算时应剔除加班工资等一些特殊的、非固定性的收入。
（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付二倍工资。
（三）计算方式。计算二倍工资差额时，就是用上述确定的计算基数乘以相应的计算期间月份数，得出的数额就是用人单位应支付的未签订劳动合同二倍工资赔偿差额部分。
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