一、试用期未签劳动合同该怎么维权,法律上如何认定
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若试用期未签劳动合同，劳动者可按以下方式维权及依据相关法律认定：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，要求其签订劳动合同，明确双方权利义务，协商解决争议，这是较为温和且高效的方式。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在法律认定上，关键在于确定劳动关系的建立时间。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位实际用工，劳动关系即已建立，用人单位就应依法签订劳动合同，否则需承担相应法律责任。
二、我新入职一个公司,合同签5年试用期三个月合理吗
根据相关法律规定，这种合同签订情况是合理的。劳动合同期限与试用期的长短有明确的对应关系。
具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在你所述的情况中，你与公司签订的劳动合同期限为5年，属于三年以上固定期限的劳动合同。按照法律规定，此类合同试用期最长不超过6个月，而公司约定试用期为3个月，并未超出法律规定的上限，是符合法律要求的。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，双方可以进一步确定是否适合建立长期稳定的劳动关系。所以，从法律角度看，该公司与你签订5年合同并约定3个月试用期的做法是合理合法的。
三、试用期包含在劳动合同期限内吗,法律上的标准是什么
试用期包含在劳动合同期限内。相关法律标准明确规定如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从法律角度看，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的时期，虽具有一定特殊性，但仍属于劳动合同履行的一部分。用人单位不能将试用期排除在劳动合同期限之外，否则便违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
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