一、签劳动合同时,要注意哪些事项
签订劳动合同时，需注意以下几方面事项：
（一）确认用人单位主体资格。要核实单位是否依法登记注册，有无合法用工主体资格，避免与非法用工主体签订合同导致权益受损。
（二）明确合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等具体内容，应清晰明确，避免模糊不清产生争议。尤其要注意工资待遇条款，明确工资构成、支付方式、支付时间等。
（三）关注试用期规定。试用期长短应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。
（四）了解社会保险和福利待遇。合同中应明确单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体事项，以及其他福利待遇，如年假、病假、婚假等。
（五）注意合同期限和解除条件。明确合同起止时间，以及双方在何种情况下可以解除劳动合同，防止出现单位随意解除合同侵害劳动者权益的情况。
（六）确认合同文本。合同文本应由双方各执一份，确保双方权益都有书面依据。
二、未签署劳动合同二倍工资合法吗
未签署劳动合同支付二倍工资是合法的，这在我国劳动法律法规中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
（一）依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，其中一倍是劳动者正常劳动所得，另一倍则是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。
（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时也需支付相应的二倍工资。
总之，未签署劳动合同支付二倍工资是符合法律规定的，劳动者可依法主张自身权益。
三、超1年未签订劳动合同怎样赔偿
用人单位超过1年未与劳动者签订劳动合同，有相应的法律赔偿规定。
（一）视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，因为满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的支付期限就截止了。
举例来说，如果劳动者在单位工作了1年3个月都未签订劳动合同，单位除了要与劳动者签订无固定期限劳动合同外，还需支付11个月的双倍工资。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来主张自己的权益，要求单位按照法律规定进行赔偿。
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