一、单位没有给职工签劳动合同赔偿标准怎么算
单位未与职工签订劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
（一）自用工之日起一个月内。若单位在这个时间段内未签订劳动合同，无需向职工支付双倍工资赔偿，因为法律允许用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订劳动合同。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年。在此期间单位未与职工签订劳动合同的，应当向职工每月支付二倍的工资。计算双倍工资的基数，一般是职工当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）自用工之日起满一年。若单位仍未与职工签订劳动合同，视为用人单位与职工已订立无固定期限劳动合同。此时，单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资外，还应立即与职工补订书面劳动合同。
二、未签劳动合同超过一年可否主张双陪工资
未签劳动合同超过一年不能主张双倍工资。具体分析如下：
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，在未签劳动合同超过一年的情况下，法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同，这种情形下不再支持双倍工资的主张。双倍工资的支付期限最多为11个月，是对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者权益。当超过一年未签劳动合同，法律关系已发生转变，劳动者虽享有无固定期限劳动合同的权益，但不能再主张双倍工资。
三、没签劳动合同被裁员补偿工资怎么计算
在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，补偿工资的计算涉及多方面。
（一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工第二个月开始，到满一年的前一日，按照劳动者实际月工资标准支付双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时应支付11个月的双倍工资。
（二）裁员的经济补偿。若裁员符合法定程序，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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