一、我是一名员工我在十月份退休了我签的劳动合同还有效吗
你在十月份退休后，此前签订的劳动合同即终止，不再有效。
依据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休意味着你达到法定退休年龄，并开始享受相应的养老待遇，这种情况下，劳动合同所基于的劳动关系基础发生了根本性变化。
退休后，你与原用人单位之间的关系转变为一种特殊的关系，而非劳动关系。原劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、劳动保护等适用于劳动关系的条款不再适用。
不过，在退休前，你与用人单位应按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务，包括用人单位支付工资、你完成工作任务等。退休后，若你被原单位返聘或者到其他单位工作，此时建立的一般是劳务关系，双方的权利义务通过另行签订的劳务协议等进行约定，与劳动合同有着本质区别。
二、我工作的地方,没有签订劳动合同,可以去劳动局举报吗
可以向劳动行政部门（一般即俗称的劳动局）举报。具体分析如下：
（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，单位不签劳动合同的行为明显违法。
（二）劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你向其举报后，劳动行政部门会依法进行调查处理。如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与你补签劳动合同，并可能对用人单位处以罚款等处罚。
（三）你在举报时，要准备好能证明劳动关系存在的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同
用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情况：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种连续工作时间的计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。具体而言，劳动者不存在因严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形，以及不存在因患病或非因工负伤不能从事原工作等非过错性辞退情形。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
符合上述情形时，用人单位应当依法与员工签订无固定期限劳动合同，保障劳动者的合法权益。
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