一、企业劳动合同签署技巧有什么
企业在签署劳动合同时，需注意以下要点：
（一）合同条款应完备。明确双方基本信息，包括企业名称、法定代表人、劳动者姓名、身份证号等；约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，确保符合法律法规，避免模糊不清引发纠纷。
（二）劳动报酬需明确。具体写明工资数额、支付方式、支付时间等，如有奖金、津贴等，也应一并约定清楚，防止在薪酬问题上产生歧义。
（三）试用期规定要合理。依据法律规定设定试用期期限，明确试用期工资标准及考核方式，考核结果应作为是否转正的依据。
（四）保密及竞业限制条款。对于涉及企业商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款，明确限制范围、期限及补偿标准。
（五）合同变更与解除条款。约定双方在何种情况下可变更或解除合同，以及相应的程序和责任承担方式，保障企业和劳动者的合法权益。
二、什么情况下签的劳动合同无效
劳动合同在以下几种情况下会被认定为无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者法定权利而无效。
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法定标准工时，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。
需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、劳动合同必须在1个月内签吗
根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下：
（一）用工之日起一个月内订立。这是法律的明确要求，在这个期限内签订劳动合同，能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。
（二）超过一个月不满一年未订立。若用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其依法履行义务。
（三）满一年不订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同原则上必须在1个月内签订，用人单位应严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。
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