一、劳动合同期间辞退赔偿标准
根据法规,经济补偿以员工在公司服务的年限为参考系数，每满一年则需支付相当于基本月工资额的资金作为补尝。
若服务期在六个月以上但不足一年者，补偿金同样按一年计;至于服务未达六个月者，仅给予其半个月工资的补偿。
若员工月薪高出公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿的标准将按照该三倍数额执行，且补偿期限不得超过十二年。
这里所提到的月工资，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、辅警辞退概率大吗
鉴于辅警尚未纳入正式的警察编制范畴，他们在劳动关系上所处的地位较为灵活，受到多种因素的制约，譬如合同期限届满、工作实绩评估、纪律行为失当、用人单位的人事变动以及个人身体状况等等。
由于辅警的身份是基于合同建立的雇佣关系，相对于拥有正式编制的警察而言，他们面临的解聘风险略显偏高。
通过不断提高自身的工作表现水平、严格遵守相关法律法规、积极参与各类培训活动以及注重身心健康管理等方面的努力，辅警有望显著降低被解聘的可能性，从而稳固自己的职业生涯。
三、辅警辞退有啥影响吗
若派出所中的辅助警察不幸遭到解雇，其本身并未遭受任何不利影响。
实际上，他们此后仍可自由寻找其他适合自身发展的职业。
然而值得注意的是，一旦此类辅助警察由于某项原因而被宣布解雇，这无疑将给他们未来寻找新的就业机会带来一定程度上的负面影响。
此外需要特别强调的是，在辅助警察的现有合同即将到期之际，如他们患上疾病或者受到非因公负伤等情况，只要在规定的医疗期限之内，都不应解除与之签订的劳动合同。
换言之，医疗期即是指在这段时间内，他们有权停止工作进行治疗和休养，同时也不能被解除劳动合同。
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