一、怎样解除聘任制教师的无固定期限劳动合同
关于怎么跟无固定期限的工作合约说再见，还有它要求的一些条件，我们大概聊聊这些吧：
（1）如果你和雇主彼此之间商量得很好，也弄清楚了所有细节，那么你和他们都有权力跟这个无固定期限的工作合约说拜拜啦；
（2）再说说咱们工人这边儿吧，要是你觉得不想干了，那就得提前30天，用书面的方式告诉雇主你要辞职哦；
（3）如果雇主没有按照你们签好的劳动合同上说的那样给你提供足够的安全保护，或者没按时按量地发工资给你，甚至连社保费都没给你交齐的话，那你也是有权利单方面跟这份工作合约说再见的；
（4）当然啦，除了上面说到的那些情况外，如果法律规定的其他解除劳动合同的特殊情况出现了，你还是有可能行使单方面解除权利的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司按第四十条第三项解除劳动合同违法吗
在符合提前30天书面通知或额外支付一个月薪资前提下，用人单位解除劳动合同合法。
根据《劳动合同法》第40条，若符合以下列举的三种类别，用人单位可先进行书面通知且支付一定经济补偿后，方可解除劳动合同。
这三种类别包括：
1.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后仍无法从事既有工作及公司另行指派的其他工作；
2.劳动者不能胜任原有职务，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；
3. 劳动合同签订时的客观环境发生重大改变，导致合同无法继续执行，经双方协商无果的。
即使符合以上条件，用人单位仍需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月薪资。
若用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，即未提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月薪资，将构成违法解除或终止劳动合同，须承担相应法律责任。
