一、旷工离职和辞职的区别
旷工离职和辞职这两者其实区别可大了，它们分别代表着不同的离职方式，会产生截然不同的法律结果哦。
我们常说的旷工离职就是在没有得到公司许可的情况下，擅自不去上班，然后持续了一段时间以后，就被认定为自愿放弃这份工作啦。
在这样的情况下，你可能会面临被公司处分的风险，而且也无法拿到经济赔偿或者失业救济金呢。
而辞职则是指你自己主动提出结束与公司的雇佣关系，并且已经得到了公司的同意，整个过程都是按照法律规定来进行的。
通常来说，你得先向公司提交书面申请，然后按照规定去办好所有的离职手续。
如果你是这样做的话，通常是不会受到任何惩罚的，甚至还有可能根据实际情况拿到一些经济补偿呢。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职和辞职不一样吗
离职和辞职这俩词在咱们国家的劳动法里边可是有区别的哦！离职嘛，就是你和之前就职的那家公司正式说再见了，不再有任何劳动关系；而辞职呢，就是你自己主动跟他们说，我不想干了，想解除我们之间的劳动合同。
不过这个事儿吧，各地的处理方式可能会有些许不同，所以最好还是去问问你们那儿的劳动部门或者找个靠谱的律师问清楚。
在咱们国家的劳动法里头，离职和辞职虽然都是关于你和用人单位之间劳动关系的结束，但是它们在法律层面上还是有点儿区别的。
辞职的话，一般是你自己觉得干得不开心，然后主动去找用人单位说，我要解除我们之间的劳动合同；但是离职呢，它的范畴可比辞职宽多了，包括了员工主动辞职、就业协议到期了、被辞退等等各种状况。
如果是遇到辞职这种情况呢，你可得按照劳动合同法的要求，提前告诉用人单位，不然人家可不答应；而且还得办好相关的交接手续才行啊。
要是你是被人家公司炒鱿鱼，或者是因为别的什么原因要离开，那可能就要看具体情况来决定是不是要给点儿经济补偿金，或者是走一些别的法律程序啦。
三、自动离职和辞职有什么区别
当你想离开现在这家公司，需要跟领导好好沟通这事儿的时候，要记得采取一种正式又礼貌的方式来办哦！首先嘛，是要挑一个双方都方便的时间来预约。
这样子，我们就有更多的时间来进行深入的讨论了。
在这个时间段里，你就要坦诚地把自己的决定说了出来，同时也得讲清楚为什么会选择离开公司，尽量让语气变得积极并且充满建设性吧！别忘了，就算要走了，也要好好感谢领导以及公司曾经给予过你的机会和支持，特别强调一下在这里工作这段时间给自己带来了哪些正面的职业发展变化哟。
最后呢，表达出你愿意在离职手续办理期间提供必要的帮助，确保工作顺利过渡到其他人手里去。
整个沟通过程当中，我们一定要表现得既尊重又专业，尽量避免产生没有必要的纷争，以此为将来可能发生的合作打下坚实的基础嘛！
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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