一、假如你没有签订劳动合同，工作中突然生病是工伤
如果您所在的公司没有按照上述规定，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请的话，那么在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，员工本人和家属们、工会组织都有权自行去公司所在地的社保局提请工伤认定。不过，说到这事儿应该是由省里的社保局负责处理的，但按照“属地管理”的原则，我们其实可以把这个任务交给公司所在地的设区的市级社保局来完成。如果公司在规定时间内还没提交工伤认定申请的话，那这段时间内发生的所有与工伤待遇相关的费用，都得有该公司自己承担了。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、工伤复发后要求工伤重复赔偿是否合法
假如您在工伤恢复之后再次遭受二次伤害，那么提出额外的工伤索赔请求也是完全正当的。
前提条件是你必须证明这次伤害是因为第三方的过失导致的，而且这个第三方又不肯掏钱给你治疗或者一时之间还找不到他们的踪影的话，这时候你就可以放心大胆地向工伤保险基金申请先期垫付。等工伤保险基金把这笔钱给到你手里以后，他们还有权利去向那个第三方追讨回来。不过需要注意的是，如果是因为第三方的过错而引发的工伤事故，你是不能同时从两个地方拿到双份赔偿的。但这条法律只讲到了医疗费不能两边都要，其它费用情况并不受此限制。
三、国家工伤停职留薪标准
工伤事故期间的工资标准是按照原来的收入水平来计算的。假如是在这家公司已经待了有12个月了的话，那么就用这12个月的工资总和除以12，得到的结果就是你工伤前的平均月薪；如果还没到12个月我们就根据实际工作的月份数，把每个月的工资加起来再除以这个月份数，这样就能得出你工伤前的平均月薪了；当然，如果你只干了不到1个月，那就按照你们签订的劳动合同上规定的月薪来算。
以上是关于假如你没有签订劳动合同，工作中突然生病是工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决？者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
