一、存在事实劳动关系未签订劳动合同,劳动者辞职如何赔偿
关于因为公司没签劳动合同，员工要走人这个事儿嘛，我们就来聊聊到底能得到多少赔偿吧！首先啊，如果你在这家公司工作还不到整整一年的话，那从你进公司的那天开始算，再过两个自然月后，你就可以找老板要求他给你两倍的工资啦！当然啦，如果你在公司待了不止一年，但是老板却没有按照规定跟你签订长期的服务协议，那等你干满一年以后，每个月都可以找老板要两倍的工资哦！
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工作半个月不签劳动合同如何赔偿
1.如果你是老板，从雇佣的那一天开始算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和员工签过正式的劳动合同的话，那就得给人家多发点钱啦！一个月就是双倍哦！
2. 还没签合同的小伙伴们注意了，如果你们公司也是这样，从雇佣那天开始算起，超过一个月但不满一年的时间里，都没有和你们签过正式的劳动合同的话，别怕，去劳动仲裁那里告他们吧！要求他们补发没签合同的双倍工资补偿，还有其他什么没交够社保啊，加班费没付清之类的问题，也一起提出来让他们赔给你！
3. 如果你们公司就是不肯签劳动合同，那你们就可以去找劳动监察部门投诉他们。
只要一查证属实，劳动行政部门就会勒令他们改正错误，还可能会罚他们款呢！
4. 要是因为你们公司故意拖着不签劳动合同，导致你们工资少了，或者出了工伤、医疗这些事情，除了要依法赔偿之外，他们还得多掏25%的额外赔偿费用呢！劳动行政部门甚至还能让他们支付赔偿金、接受行政处罚等等。
