一、雇主能否解除与55岁以上员工的劳动合同
到了55岁，你可以跟公司说再见了。
但如果你已经退休，那就不用担心这个问题。
对于在这家单位干满15年、距离法定退休还差5年的员工，公司是不能随便开除他们或者裁员的。
但是，如果员工有下面这些情况，公司还是有权解雇他的：严重违反公司规定；严重渎职，给公司带来大损失；被判刑；还有其他一些特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形是怎样的
1、还在试用期内的话是不能随便辞退员工的；
2、如果老板用暴力威胁你或者不让你走，这种情况下也是没办法让他辞退你的；
3、还有就是老板不给工资也不给你提供工作环境，这样也是不行的哦。
记住了，法律上有规定，大家一起签过的集体合同对公司和所有员工都是有约束力的。
而且，你跟公司签的劳动合同里的待遇什么的都不能比集体合同里的差。
